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何志干代表：

　　您在縣十七屆人大屆二次會議提出的《關于加強我縣衛(wèi)生人才隊伍和公共衛(wèi)生體系建設的建議》已收悉?，F(xiàn)答復如下：

　　一、近年來，我縣持續(xù)優(yōu)化公立醫(yī)院的機構設置和編制設置，增加縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院和縣慢性病防治院的編制和優(yōu)化設置內設科室；整合原縣婦幼保健院、縣人口和計劃生育服務站，組建縣婦幼保健計劃生育服務中心，印發(fā)《陽山縣婦幼保健計劃生育服務中心機構編制方案》，明確其職能、編制等，進一步提升醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。目前，我縣各級醫(yī)療機構核定編制共1702名，實有編制人員1262名。

　　二、根據(jù)縣編委《關于重新明確機關事業(yè)單位科級以下工作人員流動管理規(guī)定的通知》精神：本縣部門系統(tǒng)內部流動的人員。部門派出機構人員由主管部門根據(jù)工作需要（派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的需加具當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委或政府意見），在編制限額內作出調整方案，報縣分管領導同意后，按程序到相關部門辦理調動手續(xù)；部門和所屬事業(yè)單位人員在系統(tǒng)內部順向流動，由主管部門根據(jù)工作需要，在編制限額內作出調整方案，報縣分管領導同意后，按程序到相關部門辦理調動手續(xù)。

　　三、縣委、縣政府高度重視衛(wèi)生健康工作，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)經費劃撥逐年增加：2019年1480萬元、2020年2100萬元、2021年2100萬元、2022年5000萬元。

　　四、目前，我局正會同縣人社局、財政局出臺《陽山縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施方案》，績效工資水平由縣人力資源和社會保障局、縣財政局按我縣醫(yī)務教育學?？冃ЧべY的平均工資水平大致相當?shù)脑瓌t核定。制定績效工資考核制度，明確目標任務和獎罰措施，對公益目標任務完成好，群眾滿意，綜合效益突出，績效考核優(yōu)秀的單位，可在規(guī)定標準基礎上適當增加獎勵性績效工資總量。充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用，制定績效考核辦法，加強綜合考核和內部考核指導，根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核，根據(jù)考核結果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。

　　五、我縣加強對醫(yī)療衛(wèi)生技術人才的招聘工作力度，據(jù)統(tǒng)計，近年來，我縣各級醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘引進各類醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才共243名，醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療衛(wèi)生技術人才缺乏現(xiàn)象得到緩解。

　　2022年，我縣將進一步加大招聘醫(yī)務人員的力度，一是參加“2022年清遠市事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生”工作，擬公開招聘大專及以上學歷的衛(wèi)生專業(yè)技術人才48名；二是由縣衛(wèi)生健康局和縣人力資源社會保障局組織，擬公開招聘中專及以上學歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員115名。目前，相關招聘工作正有序開展。

　　六、不斷健全人才培養(yǎng)機制，加強醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設。一是切實加強對醫(yī)療衛(wèi)生人才工作的領導，落實主體責任，不斷完善衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術人才信息庫，提高管理水平和工作效率。二是對事業(yè)心強、具有一定臨床經驗的業(yè)務骨干進行重點培養(yǎng)，選派到上級醫(yī)院進修學習或參加全科醫(yī)師轉崗培訓，提高醫(yī)療衛(wèi)生技術水平。三是積極落實好醫(yī)療技術人員福利待遇，醫(yī)務人員的工資待遇逐年提高；積極營造一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓醫(yī)療技術人才有足夠的空間施展才華，從政治上關心他們，對貢獻突出的高層次人才予以提拔重用，給他們壓擔子，盡最大可能發(fā)揮他們的創(chuàng)業(yè)積極性。

　　感謝您對我單位工作的關心和支持。

　　此復。

　　陽山縣衛(wèi)生健康局  

　　2022年5月23日